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Keine Überraschung? Obwohl die meisten Kanzleimanager betonen, dass die ersten Jahre von Nachwuchsanwälten mehr kosten als sie einbringen, sind sie bei einem hohen Umsatzniveau dazu bereit, diese Lücke durch hohe Gehälter sogar noch zu vergrößern. Hier macht sich deutlich bemerkbar, dass der Kampf um die besten Absolventen über das Einstiegsgehalt geführt wird.