Karriere

Die azur-Redaktion hat die Nominierten der azur Awards 2026 verkündet. Juristische Arbeitgeber in vier Kategorien sind für ihr Engagement im Nachwuchsbereich nominiert. Die Gewinner werden am 19. März 2026 im…

Auch wenn die JUVE Top 50 unterm Strich ähnlich beförderungsfreudig sind wie in den Vorjahren: Ein Blick auf die Gewinner und Verlierer unter den Rechtsgebieten zeigt deutlich, wie stark sich der Markt derzeit verändert.

Die Wirtschaft lahmt, die Digitalisierung brummt: Für Bewerber gab es schon mal bessere Zeiten. Dass aber die Top-Kanzleien auch bei Beförderungen zurückhaltender werden, lässt sich aus den Zahlen nicht herauslesen:…

Lukas Feiler (42), Equity-Partner in der Praxis­gruppe IP/IT bei Baker McKenzie in Wien, spricht über die ­Herausforderungen von KI für Kanzleien sowie Konzipientinnen und Konzipienten und über ihre Aus­wirkungen auf die klassische Struktur von Kanzleien.

Drei Finanzinstitutionen sowie die Kanzlei Wolf Theiss bieten gemeinsam ein zwölfmonatiges Ausbildungsprogramm für Juristen an. Das Programm kombiniert praktische Erfahrungen bei Erste Group, Wolf Theiss, Österreichische Bundesfinanzierungsagentur (OeBFA) sowie Wiener Börse und soll Nachwuchsjuristen einen umfassenden Einblick in verschiedene Bereiche des Kapitalmarktrechts ermöglichen.

Der Personalmarkt kippt, von einem Arbeitnehmer- zu einem Arbeitgebermarkt. Diese Vermutung teilen immer mehr Branchenkenner, und neueste Daten von Freshfields bestätigen den Trend. Insgesamt ist die Zahl der Associates der…

Partner einer Kanzlei zu werden, ist für viele junge Anwältinnen und Anwälte weiterhin eine große Auszeichnung. In den meisten Kanzleien beginnt mit diesem Schritt eine neue, gesicherte Phase der Laufbahn.

Die Wechselbereitschaft der Associates ist ein wichtiges Stimmungsbarometer für Kanzleien. Eine JUVE-Analyse der Azur-Umfrage zeigt nun: Besonders in globalen Kanzleien ist sie hoch. Gründe dafür sind auch das mangelnde Engagement…

Warum die Top-Anwaltschaft in Deutschland eine besonders geschlossene Gesellschaft ist, wie soziale Herkunft Karrieren beeinflusst und was Kanzleien tun können, um diverser zu werden, erläutert Dr. Asif Butt im Gespräch mit JUVE. Der Soziologe hat an der London School of Economics and Political Science die bislang größte wissenschaftliche Studie zur sozialen Herkunft von Top-Juristinnen und -Juristen in deutschen Großkanzleien geleitet.

In vielen Kanzleien nimmt das Management künstliche Intelligenz seit diesem Jahr erstmals als Bedrohung für das Geschäftsmodell wahr. Dies könnte erklären, warum im zurückliegenden Geschäftsjahr das FTE-Wachstum der 100 umsatzstärksten…

Neue Daten aus Deutschlands größter Top-Anwaltsstudie von JUVE und der London School of Economics (LSE) zeigen eine extreme soziale Selektivität in der juristischen Spitzenklasse. Der Zugang zu den renommiertesten Kanzleien…