Karriere

Knapp 400 Partnerinnen, Partner und Counsel haben die JUVE-Top-50-Kanzleien im Jahr 2021 ernannt. Unterhalb dieser stabilen Summe enthüllt die exklusive JUVE-Analyse im zweiten Corona-Jahr eine unterschiedliche Dynamik in den Kanzleimetropolen.

JUVE startet gemeinsam mit der renommierten London School of Economics die größte Anwaltsstudie Deutschlands. Wir wollen herausfinden: Wer sind Deutschlands Anwälte? Und was hat sie dazu bewegt, Jurist zu werden? Sie sind gefragt: Alle – vom Associate bis zur Partnerin – können an der Kurz-Umfrage teilnehmen. JUVE wird über die Ergebnisse berichten.

Wie der perfekte Arbeitgeber aussieht – darüber gibt es wohl so viele Meinungen wie Associates. Doch der Vielfalt der Bedürfnisse sind deutsche Kanzleimanager lange mit bemerkenswerter Einfalt begegnet.

Nur langsam steigt der Anteil von Frauen im Insolvenzrecht – auch auf Partnerebene. Was hilft: Die Insolvenzverwaltung, eine klassische Männerbastion, hat im Markt an Bedeutung verloren.

Die nächste Magic-Circle-Kanzlei erhöht die Gehälter ihrer Associates: Ab November legt Clifford Chance eine ordentliche Portion obendrauf und zahlt nun 140.000 Euro pro Jahr für Berufseinsteiger statt bisher 120.000 Euro. Auch für die erfahreneren Associates und Counsel gibt es mehr. 

Nach mehrjähriger Waffenruhe war es vor Kurzem wieder so weit: Die deutschen Ableger vieler US-Kanzleien lieferten sich einen Bieter­wettstreit, der die Associate-Gehälter in nie gekannte Höhen trieb. Berufsanfänger bekommen nun bis zu 25.000 Euro mehr als bisher, der aktuelle Rekord liegt bei 160.000 Euro. Das Thema bewegt die Gemüter sowohl auf Berater- als auch auf Mandantenseite. Wir haben dazu eine Pro- und eine Contra-Stimme eingeholt.

Milbank erhöht weltweit die Associate-Gehälter. Für deutsche Berufseinsteiger bedeutet das ein Anfangsgehalt von 160.000 Euro, das höchste im deutschen Markt.

Frauen verdienen in Wirtschaftskanzleien immer noch weniger als Männer. Das zeigen die Auswertungen der azur-Associate-Umfrage. Vor allem beim Berufseinstieg sowie bei Associates mit sehr viel Berufserfahrung ist der Gender Pay Gap signifikant. Weibliche Senior Associates haben im Schnitt jedes Jahr 10.000 Euro weniger auf dem Konto als Männer in vergleichbaren Positionen.

Im Gehälterkrieg herrschte in den vergangenen Jahren Waffenruhe. Kaum eine Kanzlei unter den Top-Zahlern hat zuletzt ihr Einstiegsgehalt für Berufsanfänger erhöht. Mit 155.000 Euro für das erste Jahr prescht nun Willkie Farr & Gallagher vor.