Karriere

Die nun veröffentlichten Ergebniszahlen von Freshfields Bruckhaus Deringer können sich sehen lassen: Die in britischen Pfund bilanzierende Kanzlei vermeldete für das Ende April 2009 abgelaufene Geschäftsjahr einen Umsatz von 1,29 Milliarden Pfund.

Zum dritten Mal hat die Redaktion des JUVE-Karrieremagazins azur die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands für junge Juristen ermittelt. Freshfields Bruckhaus Deringer belegt wie schon im Vorjahr Platz 1 der azur-Liste. Auf dieser Liste befinden sich 138 Kanzleien, Rechtsabteilungen, Behörden und Beratungsgesellschaften - bewertet nach ihrer Attraktivität für Studenten, Referendare und Bewerber.Die ersten 19 Plätze der azur-Liste 2009 gingen allesamt an Großkanzleien. Clifford Chance, Hengeler Mueller und Lovells folgen Freshfields auf den Rängen 2 bis 4. Bestplatziertes Unternehmen ist BMW, deren Rechtsabteilung auf Platz 20 landete. Vier Ränge dahinter folgt Porsche. Daimler belegt Platz 25. Trotz Krisenstimmung in der Automobilbranche besitzen die großen Marken weiterhin die höchste Attraktivität als Arbeitgeber unter den Unternehmen.

Linklaters hebt zum November die Grundgehälter ihrer Mitarbeiter an. Zukünftig erhalten Associates im ersten Berufsjahr ein Fixum von 95.000 statt bisher 85.000 Euro. Danach steigt das Grundgehalt jährlich um jeweils 10.000 Euro. Allerdings entfällt künftig für die Mitarbeiter unterhalb der Managing-Associate-Ebene der Bonus.Fixum und Bonus zusammengezählt konnten Associates im ersten Berufsjahr bislang ebenfalls 95.000 Euro verdienen, vorausgesetzt, sie erhielten die höhere von zwei Bonus-Stufen. Nach Angaben der Kanzlei kamen nur wenige Associates in den Genuss des vollen Betrags. Auch für die folgenden Associate-Stufen bis zur Wahl zum Managing Associate (frühestens ab dem vierten Berufsjahr) wurden Fixum und Bonus zusammengelegt.

Renzenbrink Raschke von Knobelsdorff Heiser hat ihr Einstiegsgehalt auf 100.000 Euro angehoben. Ab dem zweiten Berufsjahr erhalten Associates zusätzlich einen leistungsabhängigen Bonus. Noch nicht entschieden hat die junge Hamburger Corporate-Boutique, ob die Fixgehälter der Associates ab dem zweiten Berufsjahr mehr als 100.000 Euro betragen werden.

Arne Wittig, bislang Chefsyndikus der Deutschen Bank für Deutschland, Zentral- und Osteueropa, übernimmt ab März auch die Funktion des General Counsel to the Management Board. Der 44-Jährige folgt damit Dr. Hans-Dirk Krekeler nach, der nach mehr als 30 Jahren bei der Bank in den Ruhestand geht. Zugleich wird Dr. Mathias Otto, der bislang in der Abteilung von Krekeler tätig war, zum stellvertretenden Chefsyndikus für Deutschland, Zentral- und Osteuropa ernannt. Damit führt die Bank die beiden bisher getrennten Bereiche zusammen.

Netzwerken ohne Männer – 14 Anwältinnen aus Düsseldorf, Essen und Köln halten das für eine gute Idee und trafen sich Anfang November bei den Advoladies. Das im September gegründete Netzwerk bietet alle fünf Wochen in Düsseldorf selbstständigen Rechtsanwältinnen die Möglichkeit zum Networken. Eine Teilnahme an den Treffen ist nur auf persönliche Einladung möglich. Dass Frauen im Rechtsberuf ein belastbares Netzwerk bitter nötig haben, zeigt eine Studie aus den USA: Laut einer Umfrage der National Association of Women Lawyers unter den 200 größten Kanzleien des Landes sind zwar 45 Prozent der Associates weiblich, jedoch nur 16 Prozent der Equity-Partner. Ein Hoffnungsschimmer bleibt: In der jungen Generation liegt der Frauenanteil in der Equity-Partnerschaft höher – bei 24 Prozent. Doch beim Verdienst liegen die US-Damen immer noch hinter ihren männlichen Kollegen zurück.

Die bisherige Höchstmarke von 100.000 Euro als Fixgehalt für Berufseinsteiger scheint nunmehr Bestand zu haben. Mit Milbank Tweed Hadley & McCloy, Skadden Arps Slate Meagher & Flom sowie White & Case haben drei weitere Kanzleien eine Anhebung ihrer Associategehälter bekannt gegeben. Die US-Kanzleien erhöhten jedoch vor allem die Grundgehälter und Bonuszahlungen für Associates mit Berufserfahrungen erheblich.

Shearman & Sterling setzt bei den Einstiegsgehältern für Associates eine neue Höchstmarke. Als erste Kanzlei in Deutschland zahlt sie ab Oktober Berufseinsteigern 100.000 Euro als Fixgehalt, unabhängig von den Vorqualifikationen der neuen Associates. Mit einem Bonus können Berufsanfänger bei Shearman jedoch auch weiterhin nicht rechnen.Die Gehaltserhöhung um 15.000 Euro entspricht einer Steigerung von rund 18 Prozent. Ähnlich stark waren zuletzt die Einstiegsgehälter bei Gleiss Lutz und Freshfields Bruckhaus Deringer auf die bisherige Höchstmarke von 95.000 Euro gestiegen.

Auch Morgan Lewis und Linklaters heben ihre Einstiegsgehälter an. Ab 2007 zahlt Morgan Lewis Berufseinsteigern in ihrem Frankfurter Büro 95.000 Euro als Fixgehalt, vorausgesetzt sie weisen ein Doppel-VB, Promotion und einen LL.M. vor. Hinzu kommt ein Bonus von bis zu 10 Prozent. Bislang betrug das Fixum im einzigen deutschen Büro der Kanzlei 10.000 Euro weniger.

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