Karriere

Zahlreiche US-Kanzleien erhöhen derzeit die Einstiegsgehälter in ihrem Heimatmarkt. In diesem Zuge legen manche auch in Deutschland eine Schippe drauf: Kirkland & Ellis zahlt nun 125.000 Euro, Willkie Farr & Gallagher führt zum Juli einen Start-up-Zuschuss in Höhe von 15.000 Euro ein – macht unterm Strich 130.000 Euro für einen Berufsanfänger.

Die Welle von teils massiven Gehaltserhöhungen bei amerikanischen Kanzleien hat unterschiedliche Auswirkungen auf den deutschen Markt: Während Kirkland & Ellis das Einstiegsgehalt den US-Entwicklungen anpasst und damit in die Top-Five in Deutschland aufsteigt, geben sich andere Spitzenzahler wie Sullivan & Cromwell und Milbank zurückhaltend.

39,19 Euro brutto verdient der deutsche Durchschnitts-Associate pro Stunde in einer Wirtschaftskanzlei. Dies ergab die azur-Associateumfrage 2015. In Rechtsabteilungen lag der mittlere Stundenlohn mit 39,17 Euro fast auf den Cent genauso hoch wie im Durchschnitt aller Sozietäten.

Hengeler Mueller erhöht die Gehälter ihrer Associates zum Juli deutlich. Berufseinsteiger, die einen LL.M.-Titel mitbringen, bekommen statt 105.000 nun 120.000 Euro, ohne den Titel sind es 110.000 Euro. Bis zum sechsten Berufsjahr steigt das Jahresgehalt auf 185.000 Euro. Die Änderungen dürften auch für andere Top-Kanzleien Signalwirkung haben.

First-Year-Associates am Londoner Standort von Freshfields Bruckhaus Deringer bekommen seit Kurzem 85.000 Pfund (rund 110.000 Euro) Einstiegsgehalt – fast ein Viertel mehr als zuvor. Dies berichtete das britische Branchenmagazin 'The Lawyer'. Dafür strich die Kanzlei die bisher im ersten Berufsjahr bezahlten Boni. Auch die Gehälter für berufserfahrene Associates legten kräftig zu.

Zwischen 11.000 und 12.000 Euro pro Monat können die Richter am neuen Patentgericht der Europäischen Union, dem Unified Patent Court, verdienen. Das hat das Vorbereitungskomitee Ende Februar festgelegt, wie aus einer Mitteilung des britischen Patentamtes hervorgeht. Damit würden die deutschen Patentrichter am UPC deutlich besser verdienen als an nationalen Gerichten.

Männliche Associates in Wirtschaftskanzleien verdienen in den ersten Jahren deutlich mehr als ihre weiblichen Kollegen, die mit genauso viel Berufserfahrung auf Vollzeitbasis tätig sind. Das zeigt die azur-Associateumfrage 2015, an der insgesamt über 3.000 junge Anwälte teilgenommen haben.

Immer noch gibt es in Wirtschaftskanzleien gefühlt mehr Frauenförderprogramme als Equity-Partnerinnen. Seit Jahren stagniert der Frauenanteil in der Partnerschaft bei unter zehn Prozent. Auch die aktuelle azur-Erhebung bei 78 Kanzleien, darunter 65 der 100 umsatzstärksten Sozietäten im deutschen Markt, belegt das Ungleichgewicht. Auf dem Weg nach oben stehen den Frauen vor allem Männer im Weg. Aber auch ein unklares Bild von der eigenen Rolle verhindert den Erfolg.