Karriere

Frauen verdienen in Wirtschaftskanzleien immer noch weniger als Männer. Das zeigen die Auswertungen der azur-Associate-Umfrage. Vor allem beim Berufseinstieg sowie bei Associates mit sehr viel Berufserfahrung ist der Gender Pay Gap signifikant. Weibliche Senior Associates haben im Schnitt jedes Jahr 10.000 Euro weniger auf dem Konto als Männer in vergleichbaren Positionen.

Im Gehälterkrieg herrschte in den vergangenen Jahren Waffenruhe. Kaum eine Kanzlei unter den Top-Zahlern hat zuletzt ihr Einstiegsgehalt für Berufsanfänger erhöht. Mit 155.000 Euro für das erste Jahr prescht nun Willkie Farr & Gallagher vor.

Neue Auswertungen der azur-Associate-Umfrage zeigen: Die Wechselbereitschaft der jungen Anwälte ist trotz Pandemie nicht geringer geworden. Anzeichen eines in Corona-Zeiten gestiegenen Sicherheitsbedürfnisses bei den Nachwuchsanwälten gibt es nicht. Und auch gearbeitet wurde in fast allen Bereichen so lange wie eh und je.

Knapp 80 Prozent der Bewerber möchten ihr Berufsleben in der Kanzlei starten – die Hälfte von ihnen in einer Großkanzlei. Doch die Prioritäten der Bewerber verschieben sich. Während ein gutes Betriebsklima schon länger auf ihrer Wunschliste ganz oben steht, zeigt sich in diesem Jahr: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dieser Gruppe inzwischen wichtiger als das Gehalt. Das zeigen Daten aus der aktuellen azur-Bewerberumfrage.

Das JUVE-Karrieremagazin azur100 hat erneut die attraktivsten Arbeitgeber für junge Juristen ermittelt. Demnach zählen Großkanzleien weiterhin zu den begehrtesten Arbeitgebern. Viele von ihnen stehen deshalb an der Spitze der diesjährigen azur-Liste. Doch auch Boutiquen können punkten: Mit einem guten Betriebsklima und Work-Life-Balance befinden auch sie sich unter den attraktivsten Arbeitgebern.

Die azur-Redaktion hat die Preisträger der azur Awards 2021 verkündet. Unbeeindruckt von der Coronakrise, tatsächlich sogar angespornt von den Herausforderungen des vergangenen Jahres entfalteten die Sieger eine hohe Dynamik, zeigten nachhaltiges Engagement und die Bereitschaft zur innovativen Förderung von Anwaltskarrieren. Die Bekanntgabe fand in einer Online-Sendung statt.

Vor genau einem Jahr haben wir Ihnen an dieser Stelle einen guten und gesunden Start ins neue Jahr gewünscht. Keiner von uns konnte damals ahnen, wie schnell aus diesem abstrakten Wunsch ein Thema wird, das unser aller Alltag bestimmen würde.

Die Finalisten für die azur Awards 2021 stehen fest. Die insgesamt 15 Nominierungen sind das Ergebnis intensiver Recherche unter den juristischen Arbeitgebern, wie immer auf der Basis der azur-Umfragen unter Associates und Bewerbern. Mit den Awards zeichnet die azur-Redaktion des JUVE Verlags in drei Kategorien Arbeitgeber für ihr besonderes Engagement bei der Förderung des juristischen Nachwuchses aus. Am 4. März 2021 werden die Sieger bekannt gegeben.

Das Krisenmanagement der Kanzleien und Rechtsabteilungen in Corona-Zeiten funktioniert offensichtlich. Die meisten Nachwuchsjuristen stellen ihren Arbeitgebern in dieser Hinsicht ein ausgesprochen gutes Zeugnis aus – und übertrumpfen sich geradezu mit Lob. Das zeigt ein Teil der aktuellen azur-Associate-Umfrage, die vorab ausgewertet wurde.

Die Corona-Krise hat in den vergangenen Monaten viele Dinge, die in Kanzleien jahrelang selbstverständlich waren, außer Kraft gesetzt: Plötzlich können auch Associates im Homeoffice arbeiten ohne darüber diskutieren zu müssen, Transaktionsanwälte machen pünktlich Feierabend – und Kanzleien denken darüber nach, ob und wie viele Bewerber sie noch einstellen. Der seit Jahren anhaltende Kampf um die besten Bewerber ist nicht mehr die zentrale Sorge der HR-Verantwortlichen. Jetzt geht es darum, die Krise möglichst ohne Schaden für das bestehende Personal zu überstehen und zugleich für die Zukunft gewappnet zu sein.