Karriere

Netzwerken ohne Männer – 14 Anwältinnen aus Düsseldorf, Essen und Köln halten das für eine gute Idee und trafen sich Anfang November bei den Advoladies. Das im September gegründete Netzwerk bietet alle fünf Wochen in Düsseldorf selbstständigen Rechtsanwältinnen die Möglichkeit zum Networken. Eine Teilnahme an den Treffen ist nur auf persönliche Einladung möglich. Dass Frauen im Rechtsberuf ein belastbares Netzwerk bitter nötig haben, zeigt eine Studie aus den USA: Laut einer Umfrage der National Association of Women Lawyers unter den 200 größten Kanzleien des Landes sind zwar 45 Prozent der Associates weiblich, jedoch nur 16 Prozent der Equity-Partner. Ein Hoffnungsschimmer bleibt: In der jungen Generation liegt der Frauenanteil in der Equity-Partnerschaft höher – bei 24 Prozent. Doch beim Verdienst liegen die US-Damen immer noch hinter ihren männlichen Kollegen zurück.

Die bisherige Höchstmarke von 100.000 Euro als Fixgehalt für Berufseinsteiger scheint nunmehr Bestand zu haben. Mit Milbank Tweed Hadley & McCloy, Skadden Arps Slate Meagher & Flom sowie White & Case haben drei weitere Kanzleien eine Anhebung ihrer Associategehälter bekannt gegeben. Die US-Kanzleien erhöhten jedoch vor allem die Grundgehälter und Bonuszahlungen für Associates mit Berufserfahrungen erheblich.

Shearman & Sterling setzt bei den Einstiegsgehältern für Associates eine neue Höchstmarke. Als erste Kanzlei in Deutschland zahlt sie ab Oktober Berufseinsteigern 100.000 Euro als Fixgehalt, unabhängig von den Vorqualifikationen der neuen Associates. Mit einem Bonus können Berufsanfänger bei Shearman jedoch auch weiterhin nicht rechnen.Die Gehaltserhöhung um 15.000 Euro entspricht einer Steigerung von rund 18 Prozent. Ähnlich stark waren zuletzt die Einstiegsgehälter bei Gleiss Lutz und Freshfields Bruckhaus Deringer auf die bisherige Höchstmarke von 95.000 Euro gestiegen.

Auch Morgan Lewis und Linklaters heben ihre Einstiegsgehälter an. Ab 2007 zahlt Morgan Lewis Berufseinsteigern in ihrem Frankfurter Büro 95.000 Euro als Fixgehalt, vorausgesetzt sie weisen ein Doppel-VB, Promotion und einen LL.M. vor. Hinzu kommt ein Bonus von bis zu 10 Prozent. Bislang betrug das Fixum im einzigen deutschen Büro der Kanzlei 10.000 Euro weniger.

Unbedingt Partner werden oder doch lieber fest angestellt bleiben? Karriere in einer Großkanzlei oder darf es auch etwas kleiner sein? Höheres Gehalt, dafür aber noch mehr Stunden im Büro? Die 3. große Associate-Umfrage der JUVE-Redaktion findet heraus, wie deutsche Associates auf veränderte Karrierewege in Kanzleien reagieren. Und welche deutsche Sozietät trotz geringerer Partneraussichten ihre Mitarbeiter am glücklichsten macht. Machen Sie mit und klicken Sie einfach auf den Link! In wenigen Minuten haben Sie unseren Online-Fragebogen ausgefüllt.

Drei weitere Kanzleien haben auf die massiven Steigerungen bei den Einstiegsgehältern der letzten Monate reagiert. Freshfields Bruckhaus Deringer zahlt seit August Associates im ersten Berufsjahr ein Gehalt von bis zu 95.000 Euro. Auch die Gehälter für alle weiteren Associatestufen stiegen. Clifford Chance und Lovells erhöhten ebenfalls: Berufseinsteiger verdienen maximal 90.000 bzw. 87.000 Euro.

95.000 Euro verdienen Associates künftig bei Cleary Gottlieb Steen & Hamilton und Gleiss Lutz im ersten Berufsjahr als maximales Fixum. Das gaben beide Kanzleien Ende Juni unabhängig voneinander bekannt und setzten damit einen neuen Maßstab für Einstiegsgehälter in Deutschland.

Erstmals seit vier Jahren haben Kanzleien wieder ihre Einstiegsgehälter für Associates erhöht, bisher insgesamt sieben Sozietäten. Hengeler Mueller zahlt seit Anfang Mai bis zu 10.000 Euro mehr und erhöhte ihr Angebot auf maximal 90.000 Euro. Zusammen mit Dewey Ballantine steht Hengeler damit an der Spitze der JUVE-Gehaltsübersicht.Die US-Kanzlei bietet Berufseinsteigern schon seit Jahresbeginn zwischen 85.000 und 90.0000 Euro. Alle genannten Zahlen beziehen sich auf das Festgehalt ohne mögliche zusätzliche Boni.

Maximal 90.000 Euro können in Zukunft Berufseinsteiger bei Hengeler Mueller verdienen. Das hat die Partnerschaft am vergangenen Wochenende ebenso wie die deutliche Anhebung aller übrigen Associate-Gehälter beschlossen.

Die aktuellste Erhebung zur Bezahlung US-amerikanischer Chief Legal Officers (CLOs), gestartet von der Association of Corporate Counsels (ACC) und Altman Weil, errechnete für 2005 ein Durchschnittseinkommen von umgerechnet 230.000 Euro. Demgegenüber verdienten bei den Forbes 500 laut dem Magazin 'Corporate Counsel' die General Counsels im Jahr davor sogar gut 460.000 Euro. Die ACC-Umfrage ermittelte deswegen ein niedrigeres Durchschnittseinkommen, weil sie auch kleinere Unternehmen einschließt.

Zum Jahreswechsel hat sich Cord-Henning Brandes (59), bislang Immobilienpartner bei Freshfields Bruckhaus Deringer, in Berlin Brandi Dröge Piltz Heuer & Gronemeyer angeschlossen. Brandes, der auch Notar ist, hatte schon das Berliner Büro von Deringer Tessin Herrmann & Sedemund vor der Fusion mit Freshfields mit aufgebaut. Er ist seit mehr als 15 Jahren in der Hauptstadt tätig.