Karriere

Haben eure Eltern studiert oder sind auch Juristen? So unwahrscheinlich ist das nicht, denn viele Anwältinnen und Anwälte stammen aus Juristenfamilien, noch mehr aus Akademikerhaushalten. Das zeigt die größte Anwaltsstudie…

In einem Punkt sind sich angehende Juristinnen und Juristen einig: Bei der Wahl ihres künftigen Arbeitgebers legen sie sehr großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie. Davon…

160 Regel-Calls stehen bei Mitarbeitenden von KPMG Law über das Jahr im Kalender. In anderen Unternehmen sieht es ähnlich aus. Das Problem: Wann sollen die Leute eigentlich noch konzentriert arbeiten?…

Viele Kanzleien werben mit Teilzeitmodellen und guter Work-Life-Balance. Doch Equity-Partner in Teilzeit muss man immer noch mit der Lupe suchen. Damit fehlen Associates wichtige Vorbilder, die glaubhaft aufzeigen: Karriere funktioniert auch in Teilzeit. Dieses Signal wäre wichtig im Kampf um juristische Talente.

Peter Möllmann ist überzeugt, dass klassische Kanzleistrukturen nicht mehr dem Zeitgeist entsprechen. In seiner Kanzlei PXR Legal will er deshalb vieles anders machen. Wie ein Rechtsberatungshaus ohne Partner und Hierarchien funktionieren kann, erklärt er im Gespräch mit JUVE.

Seit anderthalb Jahren ist der frühere Hochtief-General-Counsel Carlo Ottaviano Chefjurist des Übertragungsnetzbetreibers Tennet. Das Unternehmen ist einer der Schlüsselakteure im Mammutprojekt Energiewende. Im JUVE-Interview berichtet Ottaviano, was das für seine Rechtsabteilung personell und organisatorisch bedeutet.

Höhere Einstiegsgehälter sind nur die halbe Wahrheit. Denn zugleich verabschieden sich viele Kanzleien von starren Vergütungsmodellen für ihre Associates. Das kann man als Flexibilisierung verstehen, aber auch als Warnung.

Zwei Monate vor Verleihung der azur Awards 2022 verkündet die azur-Redaktion die Nominierten. Je fünf Arbeitgeber in den Kategorien ‚Karriereförderung‘, ‚Innovation‘ und ‚Arbeitgeber Region‘ können sich für den 17. März Chancen ausrechnen – an diesem Tag werden die Sieger prämiert.

Die Partnerschaften müssen weiblicher werden. Kaum eine Kanzlei würde diese Forderung nicht unterschreiben. Aber wie ernst ist es ihnen mit der Beförderung von Frauen? JUVE hat erneut exklusiv analysiert, in welchen Rechtsgebieten und Kanzleitypen Frauen aufholen konnten. Steuerrecht und Konzernberater schneiden dabei besonders gut ab. Schwieriger war es in US-Kanzleien.

Knapp 400 Partnerinnen, Partner und Counsel wurden von den JUVE-Top-50-Kanzleien im Jahr 2021 ernannt. Über die Hälfte davon verteilt sich auf vier Rechtsgebiete. Das hat die exklusive JUVE-Analyse ergeben.

Knapp 400 Partnerinnen, Partner und Counsel haben die JUVE-Top-50-Kanzleien im Jahr 2021 ernannt. Wer zu dieser Summe wie viele Köpfe beigesteuert hat, enthüllt die exklusive JUVE-Analyse. Im zweiten Corona-Jahr waren beispielsweise die US-Kanzleien durchschnittlich recht zurückhaltend.