JUVE Top-Arbeitgeber 2025
Für das JUVE Ranking der 25 Top-Arbeitgeber haben wir die beliebtesten Kanzleien Österreichs unter die Lupe genommen. Denn die kluge Wahl des ersten Arbeitgebers nach dem Jus-Studium kann eine Laufbahn bestimmen. Neben dem Gehalt sind die Qualität der Ausbildung und die Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie zentrale Kriterien. Deshalb sind nicht nur das Gehalt, sondern ebenso die Konzipientenzufriedenheit, die Karrierechancen und das Image als Arbeitgeber in die Bewertung eingeflossen.
Welche 25 Arbeitgeber nach Meinung von Bewerbern und Konzipienten besonders empfehlenswert sind, haben wir in unserem Top-Arbeitgeber-Ranking zusammengestellt. In den einzelnen Arbeitgeber-Porträts stellen wir die Kanzleien und ihre Ausbildungskonzepte ausführlich vor und lassen Konzipienten zu Wort kommen.
5 Sterne
Dorda
Angefangen beim Gehalt: Lag die Kanzlei bei der JUVEKonzipientenumfrage 2024 hinsichtlich der Zufriedenheit des eigenen Nachwuchses mit der Vergütung noch deutlich unter dem Marktdurchschnitt, startete Dorda bei der diesjährigen Umfrage durch und liegt nun deutlich…
DetailsE+H Rechtsanwälte
Aufgrund ihrer Größe und Marktposition kann E+H mit einem umfassenden kanzleiinternen Ausbildungsprogramm aufwarten. Zugleich können Konzipientinnen und Konzipienten an spannenden, oft internationalen Causen mitarbeiten. Die Kehrseite der Medaille ist jedoch eine schlechte Vereinbarkeit von Familie…
DetailsFreshfields
Konkret zu ihrer Ausbildung im Hinblick auf die Rechtsanwaltsprüfung (RAP) befragt, heben die Anwärterinnen und Anwärter „monatliche interne Schulungen zu diversen RAP-relevanten Themen“ sowie „Workshops, Austausch mit Kolleginnen, Diversifizierung der Aufgaben“ hervor. Noch zufriedener zeigen…
Details
4 Sterne
Baker McKenzie
Das belegt die JUVE-Konzipientenumfrage eindrucksvoll, bei der die Kanzlei in dieser Kategorie Traumnoten erhält. Keine andere Einheit kommt in die Nähe der Baker-Bewertung. „Wer grenzüberschreitende Sachverhalte und den Kontakt mit internationalen Kolleginnen und Kollegen sucht,…
DetailsBinder Grösswang
Ebenfalls gut kommen das „sehr angenehme Betriebsklima und die flachen Hierarchien“ an. Daneben werden auch die regelmäßigen Kanzlei- Events hervorgehoben. Positiv schneidet die Arbeitgeberin auch mit Blick auf das Niveau der Arbeitsinhalte und der Internationalität…
Detailsbpv Hügel
So berichtet ein Anwärter in der JUVE-Konzipientenumfrage: „Im Rahmen der bpv Academy gibt es immer wieder interne interessante Vorträge zu aktuellen rechtlichen Themen.“ Wie in vielen Großkanzleien gibt es jedoch Unterschiede je nach Praxis bzw.…
DetailsCerha Hempel
Auf die Anwaltsprüfung werden die Anwärterinnen und Anwärter mit internen Seminaren, der Breakfast Academy und RAP-Sessions im Frage- Antwort-Stil vorbereitet. Dort berichten bereits geprüfte Kolleginnen und Kollegen von ihren Erfahrungen. Mit der Abschaffung der Boni…
DetailsCMS Reich-Rohrwig Hainz
Im Rahmen des internen RAP-Fortbildungsprogrammes bietet die Arbeitgeberin monatliche Veranstaltungen an. Der Nachwuchs freut sich über die „weitgehend freie Auswahl der Seminare“ und „Arbeitsaufträge, die nicht in die Spezialisierung fallen, um weitere Kenntnisse zu erlangen“.…
DetailsDLA Piper Weiss-Tessbach
Neben der Gesamtzufriedenheit schneidet die Kanzlei auch in vielen weiteren Bereichen mit Noten oberhalb des Marktdurchschnitts ab. Etwa bei der Internationalität, Personalführung und der Kommunikation durch den Arbeitgeber. Vereinzelt gibt es jedoch auch kritische Stimmen.…
DetailsWolf Theiss
Bei der Unterstützung im Hinblick auf die Rechtsanwaltsprüfung (RAP) erwähnt der Nachwuchs etwa „wirklich hilfreiche, interne Prüfungsvorbereitungskurse für Straf-, Zivil sowie Kosten- und Honorarrecht mit Praxistipps“ und freut sich über die „erwünschte Mitarbeit bei Verfahrenshilfen…
Details
3 Sterne
EY Law – Pelzmann Gall Größ
So loben die Teilnehmenden explizit das „internationale Arbeitsumfeld“. Auch mit der IT-Ausstattung und dem Betriebsklima sind die Konzipientinnen und Konzipienten überdurchschnittlich zufrieden. „Sehr angenehmes Klima, man bekommt früh Verantwortung und hilfreiches inhaltliches Feedback von den…
DetailsHerbst Kinsky
Die Einschätzung eines Teilnehmenden an der JUVE-Konzipientenumfrage untermauert exemplarisch das Gesamtergebnis: „Ich arbeite in einem beeindruckend guten Team mit einem rücksichtsvollen, offenen Chef, der sehr viel Verständnis für uns hat, an unserem Wohlergehen interessiert ist…
DetailsKWR Karasek Wietrzyk
Dies spiegelt sich entsprechend in der Gesamtzufriedenheit wider. In diesem Punkt erhält KWR von den Konzipientinnen und Konzipienten eine überdurchschnittlich gute Note. Zufrieden zeigt sich der Nachwuchs auch mit der Ausbildung: Eine Teilnehmerin der Umfrage…
DetailsSaxinger
Von den 80 Juristinnen und Juristen der Kanzlei sind mittlerweile 41 Prozent weiblich. Diese Entwicklung wird auch bei der JUVE-Konzipientenumfrage wahrgenommen, dementsprechend werden die Partnerschaftschancen als verbessert eingeschätzt. Weniger zufrieden ist der juristische Nachwuchs mit…
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2 Sterne
Deloitte Legal – Jank Weiler Operenyi
Doch damit nicht genug: Auch bei den Punkten Personalführung, Kommunikation und Gleichbehandlung sahnte die Kanzlei Bewertungen ab, die andere Einheiten vor Neid erblassen lassen. „Top-Arbeitsklima, das Team besteht aus sehr tollen Menschen, die sich gegenseitig…
DetailsDSC Doralt Seist Csoklich
Zwar gibt es „keine separaten Angebote, aber man lernt viel durch die breite Aufstellung der Kanzlei“, so eine Antwort in der JUVE-Konzipientenumfrage. Zudem freuen sich die Teilnehmenden über den „Geldbetrag von 1.500 Euro, der jedem…
DetailsFellner Wratzfeld & Partner
In der Umfrage berichtet ein Teilnehmer von der „vollen Einbindung auch in prestigeträchtige Akte bei komplizierten Rechtsfragen“. Daneben kommt auch die frühe Übertagung von Verantwortung bei den jungen Juristinnen und Juristen gut an. Ein Teilnehmer…
DetailsFSM Rechtsanwälte
Sowohl mit der Ausbildung im Hinblick auf die Rechtsanwaltsprüfung (RAP) als auch mit der sonstigen Weiterbildung fühlen sich die Nachwuchsjuristinnen und -juristen demnach gut unterstützt. Sie heben etwa hervor: „Es gibt regelmäßig Vorträge zu bei…
DetailsGraf Isola
So meint ein Konzipient einer anderen Einheit in der JUVE-Konzipientenumfrage: „Die meines Erachtens beste Kanzlei für Insolvenzrecht in der Steiermark und auch österreichweit unter den Besten.“ Auch die eigene Anwärterschaft zeigt sich in der Umfrage…
DetailsHaslinger Nagele
Selbst bei der heiklen Frage nach der Work-Life-Balance schneidet sie besser ab als der Marktdurchschnitt. So lautet eine Rückmeldung: „Rundum ein gutes Arbeitsklima. Viel Verantwortung und interessante Fälle. Die Arbeitsbelastung ist (für die Anwaltei) nicht…
DetailsPHH Rechtsanwält:innen
Viel Lob gibt es von den Teilnehmenden etwa für das gute Betriebsklima. Mehrfach wird auch die stete Zusammenarbeit und Kommunikation „auf Augenhöhe“ hervorgehoben, zudem kommt das moderne Mindset gut an. Große Zufriedenheit herrscht auch in…
Details
1 Stern
CHG Czernich Haidlen Gast & Partner
So sind sie etwa sehr zufrieden mit der Aus- und Weiterbildung, wobei die hauseigene Akademie gut bei den jungen Juristinnen und Juristen ankommt. Zudem heben sie die Möglichkeit der „selbstständigen Bearbeitung von Akten aus unterschiedlichsten…
DetailsGrama Schwaighofer Vondrak
In der JUVE-Konzipientenumfrage erzielt GSV Bestnoten bei Work-Life-Balance und Arbeitsbelastung. Bei einer Wochenarbeitszeit von 46,8 Stunden liegt die Kanzlei mehr als vier Stunden – und damit deutlich – unter dem Marktdurchschnitt. Entsprechend positiv fällt die…
DetailsTaylor Wessing
Jedoch hat die Begeisterung in einigen Punkten im Vergleich zu den Vorjahren nachgelassen, insbesondere was die Unterstützung beim beruflichen Aufstieg und die Vorbereitung auf die RAP angeht. Viel hänge von der Initiative des Einzelnen ab,…
DetailsMethodik
Die Top-Arbeitgeber für Konzipientinnen und Konzipienten:
Wofür die Übersicht gut ist, und wie wir 25 Arbeitgeber auswählen und bewerten
25 Top-Arbeitgeber unabhängig recherchiert und bewertet. So wählen wir aus.
In dieser Analyse stellt die JUVE-Redaktion zum achten Mal die Kanzleien vor, die nach unserer Recherche für Konzipientinnen und Konzipienten besonders attraktive Arbeitgeber sind. Für die Auswahl legt die JUVE-Redaktion folgende Quellen zugrunde: JUVE-Umfragen unter Bewerbern und Konzipienten, Erhebungen bei Kanzleien, etwa zu Gehältern und geplanten Neueinstellungen, sowie die laufende Marktrecherche der JUVE-Redaktion. Dabei können sich die Leserinnen und Leser auf die Unabhängigkeit der Journalisten verlassen, die den Überblick erarbeiten.
Unsere Informationsquellen
Bei der Auswahl und Bewertung der Arbeitgeber stützt sich die JUVE-Redaktion maßgeblich auf die JUVE-Bewerber- und JUVE-Konzipientenumfrage. Zusätzlich hat sie über 25 Kanzleien intensiv zu Nachwuchsthemen befragt und in Gesprächen mit Marktteilnehmern sowie aus öffentlichen Quellen recherchiert. Die Redaktion will so jungen Juristinnen und Juristen wertvolle Einblicke und Bewertungen zu potenziellen Arbeitgebern unter den Kanzleien an die Hand geben.
Die JUVE-Bewerberumfrage 2024/25
erfolgte in Kooperation mit der Bewerbermesse Rewi-Praxistag in Graz sowie online im Zeitraum von Oktober 2024 bis Juni 2025. An der Umfrage beteiligten sich insgesamt 105 Studierende.
Die JUVE-Konzipientenumfrage 2025
haben zwischen März und Juni 447 berufstätige Anwärterinnen und Anwärter ausgefüllt. Aus der Onlineumfrage erhält die Redaktion aussagekräftige Informationen zur Zufriedenheit der Konzipientinnen und Konzipienten, zur aktuellen Stimmung bei den Arbeitgebern und zum Ansehen anderer Kanzleien, zu denen die Umfrageteilnehmenden wechseln würden.
Kennzahlen zu Personal und Gehältern
gaben uns 39 Arbeitgeber, etwa Personalzahlen und Gehaltsspannen zum Stand 31. Juli 2025. In der Regel handelt es sich um Arbeitgeberangaben, die anhand der JUVE-Konzipientenumfrage auf Plausibilität überprüft werden.
Das JUVE-Urteil
zeigt auf einen Blick die redaktionelle Bewertung eines Arbeitgebers in seinem jeweiligen Umfeld, von „hat den Marktdurchschnitt nicht erreicht“ (kein Stern) bis „herausragend“ (fünf Sterne). Wenn keine ausreichenden Informationen vorliegen, bleibt eine Kategorie „ohne Wertung“.
Das Renommee
von Kanzleien ist hier entsprechend der Bewertung in den JUVE-Handbüchern 2024/25 und 2025/26 für Österreich (www.juve.de/oesterreich) angegeben. Die Anzahl der Sterne entspricht der Bewertung des Marktrenommees.
Das JUVE-Urteil
- Konzipientenausbildung: Die Bewertung bezieht die Rückmeldungen aus der JUVE-Konzipientenumfrage 2025 ebenso ein wie inhaltliche Beschreibungen durch die Arbeitgeber.
- Konzipientenzufriedenheit: Die Bewertung basiert auf den Angaben der Juristinnen und Juristen zum eigenen Arbeitgeber in der JUVE-Konzipientenumfrage 2025.
- Gehalt: Bewertet die Attraktivität des aktuellen Gehalts für Berufseinsteiger. Grundlage ist die Höhe des Festgehalts, das Thema Bonus ist hier nicht berücksichtigt.
- Aufstiegschancen: Die Bewertung basiert auf den Angaben der Juristinnen und Juristen zum eigenen Arbeitgeber in der JUVE-Konzipientenumfrage 2025, den Angaben der Arbeitgeber selbst sowie auf den Erkenntnissen der JUVE-Redaktion darüber, wie Mitarbeitende auf ihrem Karriereweg gefördert werden.
- Work-Life-Balance: Die Bewertung basiert auf den Angaben der Juristinnen und Juristen zum eigenen Arbeitgeber in der JUVE-Konzipientenumfrage 2025 und auf Rechercheergebnissen.
- Internationalität: Die Bewertung basiert auf Recherchen der JUVE-Redaktion. Sie bezieht die internationale Aufstellung des Arbeitgebers sowie den Grad der Internationalität der Mandatsarbeit und der Ausbildung ein. Auch die Benotung durch die eigenen Konzipienten in der JUVE-Konzipientenumfrage 2025 spielt eine Rolle.
Wenn für einzelne Kategorien keine ausreichenden Informationen vorliegen, nehmen wir keine Wertung vor.